ទស្សនៈកំណាព្យ

ពិធីបុណ្យមាឃបូជា មាឃបូជា ជាពីធីបុណ្យមួយដែលមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងពុទ្ធសាសនា ដែលរួមមាន : មាឃបូជា ពិសាខបូជា អាសាឍបូជា និងបុណ្យបវារណា (ចេញវស្សា)។ បុណ្យមាឃបូជាប្រារព្ធឡើង ដើម្បីរំលឹកដល់ថៃ្ងដែល ព្រះសម្មាសម្ពុទ្ធទ្រង់ប្រកាសបង្កើត ព្រះពុទ្ធសាសនាឡើងក្នុងលោកនាប្រទេសឥណ្ឌាកាលពី ៥៨៨ ឆ្នាំ មុនគ្រិស្តសករាជ នាថៃ្ងទី ១៥កើត ខែមាឃ ក្រោយពីការត្រាស់ដឹងរបស់ព្រះអង្គចំនួន ៩ ខែគត់។ ការបង្កើតព្រះពុទ្ធសាសនា ក្នុងឋានៈជាអង្គការសាសនាមួយនេះ ធ្វើឡើងនៅ ក្នុងចំណោម ព្រះសង្ឃចំនួន ១២៥០ អង្គ ជាសមាជិក ក្នុងអង្គមហាសន្និបាតមួយ ដែលបាននិមន្តមកពីគ្រប់ស្រទាប់វណ្ណៈទាំងអស់។ នៅក្នុងមហាសន្និបាតនោះ ព្រះសម្មាសម្ពុទ្ធ ទ្រង់បានប្រកាសនៅគោលការណ៍ ចំនួន១១ ប្រការ សម្រាប់ឲ្យសមាជិកមហាសន្និបាត ទាំងអស់កាន់យកជាវិថីជីវិត និងសម្រាប់យកទៅ ផ្សព្វផ្សាយ ដល់ជនដទៃទៀត ឲ្យបានយល់ពី ពុទ្ធសាសនា ។ គោលការណ៍ ទាំង១១ប្រការនេះ មានឈ្មោះជាភាសាបាលីថា "ឱវាទបាដិមោក្ខ" ដែលពុទ្ធសាសនិកជនម្នាក់ៗ ត្រូវយកមក សិក្សាឲ្យយល់ដឹង និងអនុវត្តដូចតទៅ : គោលបំណងៈ គោលបំណងរបស់ ព្រះពុទ្ធសាសនា ឬក៏ដូចជា គោលបំណងរបស់ ពុទ្ធសាសនិកម្នាក់ៗ គឺ សែ្វងរកនិព្វានដែលប្រែថា សភាវប្រាស...

​ នៅកំឡុងពេលនេះ អ្នកអាចនឹងកំពុងតែខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងសស្រាក់សស្រាំក្នុងការទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីប្រធានរបស់អ្នក ឲ្យមើលឃើញពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក ការខិតខំប្រឹងប្រែង ការធ្វើបទបង្ហាញផ្សេងៗ ឬជារបាយការណ៍ក្នុងការលក់ជាដើម ដើម្បីទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្ស និងការដំឡើងដំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ថ្វីត្បិតតែ ចំណុចដែលបានបង្ហាញខាងលើដែលបញ្ជាក់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកទាំងនោះ មានឥទ្ធិពលគ្រប់គ្រាន់នឹងអាចផ្លាស់ប្ដូរការយល់ឃើញជាវិជ្ជមានរបស់ប្រធានអ្នកមកលើអ្នកក្ដី ក៏ចំណុចសំខាន់មួយទៀត ដែលជារបៀបនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នកជាមួយប្រធាន ជាការប្រើប្រាស់ពាក្យសម្ដីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្ដែង នៅក្រោមសម្ពាធ និងស្ថានភាពនៅពេលជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គផ្សេងៗ មានឥទ្ធិពលជាខ្លាំងទៅលើការយល់ឃើញរបស់ប្រធានអ្នកមកលើអ្នកចំពោះការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកសាកសមនឹងត្រូវប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ជាងមុនដែរឬអត់។ ខាងក្រោមនេះ គឺជាពាក្យទាំង៣ដែលមិនត្រូវមាននៅក្នុងការសន្ទនាជាមួយប្រធានអ្នក៖ ១) មិនអាច៖  អត្ថន័យនៃពាក្យថា «មិនអាច» ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកង្វះនូវទំនុកចិត្ត ភាពជឿជាក់របស់អ្នកមកលើខ្លួនឯង និងឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការចាប់យកឧកាសសម្រាប់ភាពរីកចម្រើនរបស់ខ្លួន...

របៀបនៃការដឹកនាំគឺជាអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ព្រោះថាវាជាឥរិយាបថរបស់អ្នកដឹកនាំដែលផ្ដល់ជាគំរូដ៏ល្អគួរប្រតិបត្តិតាម ឬគួរចៀសវាងសម្រាប់អ្នកដទៃ។ មុខតំណែងរបស់អ្នកអាចត្រូវបានឡើងពិតមែន តែរបៀបនៃការដឹកនាំកូនចៅគឺជារឿងមួយដែលមិនប្រាកដថានរណាៗសុទ្ធតែអាចធ្វើបានល្អនោះឡើយ ហើយអ្នកក៏មិនអាចប្រើប្រាស់របៀបដឹកនាំដូចកាលពីមុនបានដែរ។ ហេតុនេះ មុនពេលអ្នកឡើងកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកគួរងាកមកស្វែងយល់ពីគុណភាពទាំង៤យ៉ាងខាងក្រោមនេះ ដើម្បីបង្កើតនូវគុណតម្លៃសម្រាប់អ្នកជុំវិញខ្លួន៖ ១) មានភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង ប៉ុន្ដែមិនមែនអួតក្អេងក្អាងនោះទេ៖  អ្នកត្រូវយល់ឲ្យច្បាស់អំពីភាពខុសគ្នារវាងភាពជឿជាក់ និងអំនួតក្អេងក្អាង។ ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង គឺជាការជឿទុកចិត្តលើសមត្ថភាពពិតប្រាកដរបស់ខ្លួនឯង។ រីឯអំណួតក្អេងក្អាង គឺជាការលើកតម្កើង បំផ្លើសសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយការបន្ទាប និងទិតៀនតម្លៃរបស់អ្នកដទៃ។ តាមការសិក្សាមួយបានបង្ហាញថា តាមពិតទៅ បុគ្គលិកដែលមានឥរិយាបថអួតក្អេងក្អាង ច្រើនតែធ្វើមិនសូវបានល្អក្នុងការងារពួកគេទេ ព្រោះពួកគេនឹងប្រើប្រាស់ឥរិយាបថអួតក្អេងក្អាងបែបនោះ ដើម្បីបិទបាំងពីភាពខ្វះខាតរបស់ខ្លួន។ ២) មានភាពស្ងប់ស្ងៀម៖  កាតព្វកិច្ចជាអ្នកដឹកនាំ មិនមែ...

 ​​​​​ ​១) ​​​​«​​​​​គោលដៅ​ ​​ដែល​គ្មាន​ផែនការ​ច្បាស់លាស់​ ​​​​មាន​ន័យ​ថា ​វា​គ្រាន់​តែ​​​ជា​​​​​​​​​ការ​បួងសួង​​​​ប៉ុណ្ណោះ​»។ ​ដោយ​ – Larry Elder ២) ​«​វិន័យ​ ​​គឺ​ជា​ស្ពាន​​​​​​ដែល​តភ្ជាប់​​​​​រវាង​​គោលដៅ​ ​​និង ​ការ​សម្រេច​​សមិទ្ធផល​​​»។ ​ដោយ– Jim Rohn ៣) ​​«​​គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ ​ក្លាយ​ជា​​មនុស្ស​អស្ចារ្យ​​ដោយ​ការ​លើក​បន្តុប​នោះ​ឡើយ​»។ ​ដោយ – H. H. Vreeland ៤) «​គ្មាន​ឡើយ​ការ​បរាជ័យ​ ​​​លើកលែង​តែ​អ្នក​​មិន​ព្យាយាម​»។ ​ដោយ​ – Elbert Hubbard ៥) ​​«​​អនាគត​ ​នឹង​ក្លាយ​ទៅជា​កម្មសិទ្ធិ​​របស់​​មនុស្ស​ទាំង​ឡាយ​ណា​ ​ដែល​ជឿជាក់​​ទៅ​លើ​​ភាព​ស្រស់​ ស្អាត​​នៃ​ក្តី​សុបិន​របស់​ខ្លួន​»។ ​ដោយ – Eleanor Roosevelt ៦) ​«​​មនុស្ស​ដែល​មាន​​គោលដៅ​តែងតែ​ជោគជ័យ​ ​ព្រោះ​​ពួកគេ​ដឹង​ថា ​​ខ្លួន​ត្រូវ​ទៅ​ទីណា​​​​យ៉ាង​​ប្រាកដ​»។ – Earl Nightingale